Vos équipes
Le contexte métier, les choix et les retours du terrain.
Comprendre ensemble.
Agir sur le terrain.
Nous partons du travail réel pour construire le changement avec celles et ceux qui le feront vivre.
LE PARCOURS D’UNE INTERVENTION
À chaque étape,
quelque chose de concret.
- 01
Lire la situation
Nous croisons le point de vue de la direction et celui des équipes pour comprendre le travail réel.
REPÈRE POUR L’ACTIONUne carte partagée
- Les enjeux et les points de friction
- Les priorités et les critères de progrès
Observer → partager → choisir
- 02
Éprouver sur le terrain
Nous travaillons avec vos équipes sur un périmètre choisi, puis ajustons à partir de leurs retours.
REPÈRE POUR L’ACTIONUn essai concret
- Une pratique ou une solution à tester
- Des observations pour décider de la suite
Essayer → observer → ajuster
- 03
Passer le relais
Nous préparons avec les équipes la suite du travail, les responsabilités et l’usage des livrables.
REPÈRE POUR L’ACTIONDes pratiques qui restent
- Des repères, des outils, une documentation
- Des responsabilités et des prochaines étapes
Documenter → transmettre → continuer
LE CADRE CONVENU ENSEMBLE
Qui fait quoi ?
On le pose dès le départ.
Les experts mobilisés, les livrables et le rythme de travail sont précisés au cadrage.
Le collectif Erama
Les expertises, l’accompagnement et la réalisation.
LE PROCHAIN PASVotre situation mérite
Parlons de votre sujetVotre situation mérite
qu’on en parle.
Décrivez-nous ce qui vous amène. Nous partirons de là.